 ALIANZA POR LA PAZ
Tel: (809) 473-7434
Dir.Electrónica: joaquin.salazar@yahoo.com


TENEMOS LA OBLIGACIÓN DE EDUCAR A LOS NIÑOS EN LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS:


1- MANEJO DE LA IRA Y LA AGRESIVIDAD.
2- PRÁCTICA DE LA EMPATÍA CON LOS DEMÁS.
3- EL ESTABLECIMIENTO DE PERSPECTIVAS SOCIALES(EL GRUPO Y YO)
4- RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS SOCIALES.
5- RESISTENCIA A LOS MEDIOS (NO CAER EN LA FIJACIÓN CON LA TELEVISIÓN).
6- EDUCACIÓN EN DESTREZAS SOCIALES & CONSTRUCCIÓN DE UN AMBIENTE DE PAZ.



(Prof. Arnold P. Goldstein, Facultad de Psicología Educativa – “El reemplazo de la agresión”, Universidad de Syracuse)

Universo e Interioridad: Menos feminicidios en el 2009 en la República Dominicana

Universo e Interioridad: Menos feminicidios en el 2009 en la República Dominicana

ACCIÓN PRO PAZ - 2

 ACCIÓN PRO PAZ

Plan básico de formación de los miembros de la Asociación:

TALLER DE FORMACIÓN DE PROMOTERES DE PAZ –

4 SÁBADOS DE 8 HORAS C/U

Dirigido a: Miembros de la Asociación dispuestos a convertirse en promotores formadores de otros colaboradores.
Se concederá: Diploma de promotor certificado de la asociación.

1- ESTUDIO DE LA AGRESIVIDAD HUMANA EN 5 VERTIENTES:
a. Vertiente historico-evolutiva: la evolucion de la especie Homo Sapiens y su historia.
b. Vertiente psicologica: la estructura psicologica del ser humano.
c. Vertiente sociólogico-cultural: la cultura social y popular.
d. Vertiente politico-economica: la violencia como factor de la politica.
e. Vetiente neuro-psicológica.

2- Manejo de las técnicas de mediación a nivel individual: La Auto mediación.

3- Mediación Gerencial: herramienta para la resolución alternativa de conflictos en las empresas e instituciones.

4- Formación de grupos de promotores de paz en las escuelas y colegios.

ACCIÓN PRO PAZ

Somos un grupo de dominicanos dedicados a la promoción de una cultura de paz y no-agresión en nuestro país.
En la República Dominicana abundan los episodios de violencia y abuso contra varios grupos desprotegidos entre los que se destacan los niños y las mujeres.
Proponemos que la solución del problema de la agresividad y la violencia en nuestro país es a largo plazo y hay que iniciarlo en las familias, en las escuelas a todos los niveles, y en los lugares de trabajo.
El costo del conflicto en los lugares de trabajo en la República Dominicana, a pesar de la ausencia de estadísticas creíbles, ronda por sumas multimillonarias sólo juzgando por las sentencias de juicios laborales por pago de prestaciones laborales y el costo del ausentismo laboral causado por el estrés y la depresión.
A continuación proponemos un programa con el propósito de colocar las bases para avanzar en el sendero de la introducción de una ambiente de paz y armonía basado en la re-definición de ingredientes de agresión y conflicto presentes en la cultura actual del país:
1- Formaremos núcleos de personas abiertas a la ideología de la paz activa, y de la formación de ambientes en los cuales los conflictos sean resueltos por vía de la discusión entre adultos, sobre una base racional.
Dicha formación será dirigida especialmente hacia las familias para crear familias exentas de violencia o agresión.
Parafraseando al Dr. Dan Dana: “No yo contra ti, sino nosotros contra el
problema.”
2- Formularemos planes para concientizar grupos de profesores y estudiantes en los orígenes de los conflictos y la agresión e irradiar dicho actititud hacia los demás miembros de las instituciones.
3- Ofreceremos a la empresas la formación de empleados y gerentes capacitados en la utilización de la ciencia de la mediación alternativa de conflictos y les prestaremos servicios de mediación en conflictos laborales.
Los problemas mencionados serán basados en núcleos identificados en clubes sociales, deportivos y culturales y ONG de la sociedad
civil.
El primer paso en la formación de este proyecto será la identificación de un grupo gestor de no más de 10 personas, del cual se formarán comités en cada uno de los ámbitos del programa para desde allí continuar hacia la implementación de nuestro plan de acción.

Les invitamos a acceder a nuestra bitácora “Mediador Dominicano” donde podrán captar mensajes adicionales al respecto.

http://mediadordominicano.blogspot.com/

El proyecto será conformado por un espíritu de compañerismo y colaboración en el cual
todos compartirán las responsabilidades mediante la designación de “lideres de grupo” entre personas iguales.

LA MEDIACION...

El campo de acción de la resolución alternativa de conflictos incluye varios tipos de intervenciones: todas se refieren a una intervención de un tercero en un desacuerdo o conflicto. Puede asumir varias formas: arbitraje, conciliación, búsqueda de los hechos en un caso, y, desde luego, la mediación.
El último gran conflicto de la humanidad fue la segunda guerra mundial, seguida de su secuela, la guerra fría. Ya las potencias poseían tanto la bomba atómica como la bomba de hidrógeno, mucho más potente que la primera. La humanidad ya tenía la capacidad de auto-destruirse.
Comenzaron a aparecer estudiosos de la conducta humana que plantearon una nueva visión de las cosas. Entre ellos figura la gigantesca figura del Profesor Douglas McGregor, que, en el 1960 publica su obra “The Human Side of Management” (El Lado Humano de la Administración). Esta obra, junto con muchas más que se añadieron, abrieron un mundo nuevo a la idea de cómo deben actuar los líderes y cómo se debe relacionar con sus empleados, ahora “asociados”.
De todo esto surgió una nueva visión, no sólo de la gerencia, sino de la índole de las empresas y de sus gerentes y empleados como personas. Se percataron de que hay una dimensión humana que tiene la primera prioridad para las acciones de las personas. No es solamente el interés en una actividad financiera rentable, sino que prima la idea de que tienes un ser humano frente a ti y debes actuar de una forma humana.
De alguna manera misteriosa, esa persona NO es diferente a ti…Tampoco es igual, pero no diferente. No sabemos bien definir la idea. No somos uno y no somos dos.
Esta fue la gran revolución de los años 60 y 70, que se encontraron inmersos en la carnicería de la guerra de Viet Nam, que fue perdida por la primera gran potencia militar del mundo ante una nación miseriosa pero con una determinación invencible.
Lo que sale de todo esto es que la humanidad tiene que decidirse a negociar basándose en su interés de resolver los problemas y antagonismos, AÚN SI EL CONFLICTO NO SE RESUELVE A FAVOR MÍO. Un salto cualitativo fundamental que es donde reside la esperanza de un mundo mejor.
Tiene que acabarse la fiesta de buscar enemigos y agredir.
Ante los desacuerdos y las disputas (muy humanas, por cierto) tenemos que adoptar una actitud diferente: Aceptar la situación, aceptar que el otro tiene una posición diferente a la nuestra, y que es válida y también aceptar que podemos comunicarnos para resolver el problema.
Ahí aparece la esperanza de la mediación.

Secretos del Mediador Exitoso: Mediacion en divorcios y la propiedad inmobiliaria

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OFRECEMOS

CENTRO DE MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS – CEMRECO
Y Otros Servicios
Avenida Palacio de los Deportes (Privada) No. 21, Suite 306C
El Millón, Santo Domingo, D.N.
Tel: (809) 399-8690
Correo electrónico: cemrecosa@yahoo.com
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Talleres de Automediación y Resolución personal de conflictos para empleados, supervisores y personal gerencial.
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