sábado, 24 de abril de 2010
LA PAZ
Hablar de la PAZ es quizás el tema más importante de hoy día. El progreso de la humanidad no se debe medir en términos de adelantos científicos y tecnológicos nada más. A la raza humana, científicamente el Homo Sapiens, el “Hombre sabio”, en español, le ha costado millones de años, calculados aproximadamente en unos cuatro millones más o menos, llegar adonde está actualmente.
Y ¿adónde está? Bueno, podemos decir que ha consolidado hace tiempo su dominio del planeta. La raza humana no tiene ningún rival en el control de la tierra, cosa que en términos bíblicos se define como el mandato divino de disponer de la tierra y de los animales para su provecho.
Mucha agua ha pasado por debajo de los puentes en el proceso de consolidación hegemónica de la humanidad. En el proceso se ha hecho mucho daño. Existen casi 16,000 especies en riesgo de extinción en todo el mundo, y el calientamiento global ha causado estragos.
Pero los mayores estragos de la humanidad han sido causados por los conflictos, y guerras que constantemente han afectado a la raza humana.
De hecho se puede decir que la historia de la humanidad es la crónica de sus guerras. En la primera guerra mundial se calculan los muertos en casi 20 millones, y en la segunda guerra mundial se calculan en más de 60 millones.
Ademas de todo esto, los conflictos y las guerras sociales están al rojo vivo. todo esto nos lleva al tema de la paz, o la falta de paz, la otra cara de la moneda.
Desde el crimen de Cain y Abel, los hombres se han agredido sin piedad.
Vamos al meollo del problema: La violencia viene porque las personas tienen algo que tienen y quieren defender, algo que desean y no tienen, o algo que tenían y han perdido. Es decir, que todo se reduce a un apego del ego por algo que no se tiene.
Durante los siglos 11 y 12, la humanidad vio una serie de guerras llamadas Las Cruzadas, entre Cristianos y Musulmanes en las cuales ejércitos Cristianos se trasladaron a tierra Santa para tratar de recuperarlas y que los critianos las dominaran.
Los Musulmanes no estaban de acuerdo y se verificaron largas guerras de conquista y re-conquista.
Resulta que esas guerras aún continúan y mucho de lo vemos hoy en Irak y Afganistán se circunscribe a este conflicto que, con el interés por apropiuarse del petroleo que existe en esas tierras, lleva a las potencias envueltas a queren imponerse . Se han muerto muchos miles de personas inocentes hombres , mujeres y niños, y en esos conflictos y no se ve ningún final a la tragedia.
Entonces veamos cuales son los remedios. La paz tiene que comenzar en cada uno, como individuo. No podemos esperar que el prójimo comience. Tiene que comenzar por mi persona. Alguien tiene que enterrar el hacha primero. Ese es el mensaje de Cristo. “Ama al prójimo”, dijo el maestro.
Tenemos que introducir la paz como norma de vida en nuestras familias, barrios, escuelas y barrios. Cada uno tiene que hacerlo individualmente.
Nuestra mente se asemeja a una computadora en el sentido de que está programada. Es como un disco duro que se programa y desprograma. La configuración puede cambiar, empeorar, o quedarse estable, depende de nosotros.
La diferencia es que nadie nos programa, nos programamos solos. ERsto quiere decir que tenemos que desprogramar la violencia y la agresión y reprogramarnos en el sentido de la paz y la armonía.
Tenemos que desarticular esa tendencia mencionada a considerar que alguien me quiere quitar lo que tengo, o que yo quiero algo que otro tiene. Eso da apertura al conflicto.
Estamos promoviendo la Alianza por la Paz, una organización encaminada a preparar un grupo de Monitores de la Paz, jóvenes que serán los portavoces comunitarios de la alianza y promoverán, a su vez, los valores de la paz y la armonía en sus familias y comunidades.
Tenemos un lema que dejaremos con ustedes:
SI QUIERES PROMOVER LA PAZ, PROTEGE LA CREACIÓN
lunes, 28 de diciembre de 2009

ALIANZA POR LA PAZ
Tel: (809) 473-7434
Dir.Electrónica: joaquin.salazar@yahoo.com
TENEMOS LA OBLIGACIÓN DE EDUCAR A LOS NIÑOS EN LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS:
1- MANEJO DE LA IRA Y LA AGRESIVIDAD.
2- PRÁCTICA DE LA EMPATÍA CON LOS DEMÁS.
3- EL ESTABLECIMIENTO DE PERSPECTIVAS SOCIALES(EL GRUPO Y YO)
4- RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS SOCIALES.
5- RESISTENCIA A LOS MEDIOS (NO CAER EN LA FIJACIÓN CON LA TELEVISIÓN).
6- EDUCACIÓN EN DESTREZAS SOCIALES & CONSTRUCCIÓN DE UN AMBIENTE DE PAZ.
(Prof. Arnold P. Goldstein, Facultad de Psicología Educativa – “El reemplazo de la agresión”, Universidad de Syracuse)
viernes, 4 de diciembre de 2009
domingo, 15 de noviembre de 2009
ACCIÓN PRO PAZ - 2

ACCIÓN PRO PAZ
Plan básico de formación de los miembros de la Asociación:
TALLER DE FORMACIÓN DE PROMOTERES DE PAZ –
4 SÁBADOS DE 8 HORAS C/U
Dirigido a: Miembros de la Asociación dispuestos a convertirse en promotores formadores de otros colaboradores.
Se concederá: Diploma de promotor certificado de la asociación.
1- ESTUDIO DE LA AGRESIVIDAD HUMANA EN 5 VERTIENTES:
a. Vertiente historico-evolutiva: la evolucion de la especie Homo Sapiens y su historia.
b. Vertiente psicologica: la estructura psicologica del ser humano.
c. Vertiente sociólogico-cultural: la cultura social y popular.
d. Vertiente politico-economica: la violencia como factor de la politica.
e. Vetiente neuro-psicológica.
2- Manejo de las técnicas de mediación a nivel individual: La Auto mediación.
3- Mediación Gerencial: herramienta para la resolución alternativa de conflictos en las empresas e instituciones.
4- Formación de grupos de promotores de paz en las escuelas y colegios.
ACCIÓN PRO PAZ

Somos un grupo de dominicanos dedicados a la promoción de una cultura de paz y no-agresión en nuestro país.
En la República Dominicana abundan los episodios de violencia y abuso contra varios grupos desprotegidos entre los que se destacan los niños y las mujeres.
Proponemos que la solución del problema de la agresividad y la violencia en nuestro país es a largo plazo y hay que iniciarlo en las familias, en las escuelas a todos los niveles, y en los lugares de trabajo.
El costo del conflicto en los lugares de trabajo en la República Dominicana, a pesar de la ausencia de estadísticas creíbles, ronda por sumas multimillonarias sólo juzgando por las sentencias de juicios laborales por pago de prestaciones laborales y el costo del ausentismo laboral causado por el estrés y la depresión.
A continuación proponemos un programa con el propósito de colocar las bases para avanzar en el sendero de la introducción de una ambiente de paz y armonía basado en la re-definición de ingredientes de agresión y conflicto presentes en la cultura actual del país:
1- Formaremos núcleos de personas abiertas a la ideología de la paz activa, y de la formación de ambientes en los cuales los conflictos sean resueltos por vía de la discusión entre adultos, sobre una base racional.
Dicha formación será dirigida especialmente hacia las familias para crear familias exentas de violencia o agresión.
Parafraseando al Dr. Dan Dana: “No yo contra ti, sino nosotros contra el
problema.”
2- Formularemos planes para concientizar grupos de profesores y estudiantes en los orígenes de los conflictos y la agresión e irradiar dicho actititud hacia los demás miembros de las instituciones.
3- Ofreceremos a la empresas la formación de empleados y gerentes capacitados en la utilización de la ciencia de la mediación alternativa de conflictos y les prestaremos servicios de mediación en conflictos laborales.
Los problemas mencionados serán basados en núcleos identificados en clubes sociales, deportivos y culturales y ONG de la sociedad
civil.
El primer paso en la formación de este proyecto será la identificación de un grupo gestor de no más de 10 personas, del cual se formarán comités en cada uno de los ámbitos del programa para desde allí continuar hacia la implementación de nuestro plan de acción.
Les invitamos a acceder a nuestra bitácora “Mediador Dominicano” donde podrán captar mensajes adicionales al respecto.
http://mediadordominicano.blogspot.com/
El proyecto será conformado por un espíritu de compañerismo y colaboración en el cual
todos compartirán las responsabilidades mediante la designación de “lideres de grupo” entre personas iguales.
miércoles, 11 de marzo de 2009
LA MEDIACION...

El campo de acción de la resolución alternativa de conflictos incluye varios tipos de intervenciones: todas se refieren a una intervención de un tercero en un desacuerdo o conflicto. Puede asumir varias formas: arbitraje, conciliación, búsqueda de los hechos en un caso, y, desde luego, la mediación.
El último gran conflicto de la humanidad fue la segunda guerra mundial, seguida de su secuela, la guerra fría. Ya las potencias poseían tanto la bomba atómica como la bomba de hidrógeno, mucho más potente que la primera. La humanidad ya tenía la capacidad de auto-destruirse.
Comenzaron a aparecer estudiosos de la conducta humana que plantearon una nueva visión de las cosas. Entre ellos figura la gigantesca figura del Profesor Douglas McGregor, que, en el 1960 publica su obra “The Human Side of Management” (El Lado Humano de la Administración). Esta obra, junto con muchas más que se añadieron, abrieron un mundo nuevo a la idea de cómo deben actuar los líderes y cómo se debe relacionar con sus empleados, ahora “asociados”.
De todo esto surgió una nueva visión, no sólo de la gerencia, sino de la índole de las empresas y de sus gerentes y empleados como personas. Se percataron de que hay una dimensión humana que tiene la primera prioridad para las acciones de las personas. No es solamente el interés en una actividad financiera rentable, sino que prima la idea de que tienes un ser humano frente a ti y debes actuar de una forma humana.
De alguna manera misteriosa, esa persona NO es diferente a ti…Tampoco es igual, pero no diferente. No sabemos bien definir la idea. No somos uno y no somos dos.
Esta fue la gran revolución de los años 60 y 70, que se encontraron inmersos en la carnicería de la guerra de Viet Nam, que fue perdida por la primera gran potencia militar del mundo ante una nación miseriosa pero con una determinación invencible.
Lo que sale de todo esto es que la humanidad tiene que decidirse a negociar basándose en su interés de resolver los problemas y antagonismos, AÚN SI EL CONFLICTO NO SE RESUELVE A FAVOR MÍO. Un salto cualitativo fundamental que es donde reside la esperanza de un mundo mejor.
Tiene que acabarse la fiesta de buscar enemigos y agredir.
Ante los desacuerdos y las disputas (muy humanas, por cierto) tenemos que adoptar una actitud diferente: Aceptar la situación, aceptar que el otro tiene una posición diferente a la nuestra, y que es válida y también aceptar que podemos comunicarnos para resolver el problema.
Ahí aparece la esperanza de la mediación.
sábado, 28 de febrero de 2009
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